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Somos ativos socialmente e acreditamos em um mundo melhor para as pessoas. Nossos produtos visam à segurança e à vida de nossos usuários, mas não paramos por aí. Trabalhamos em parceria com diversas ONGs e projetos sociais, através da doação de nossos equipamentos para a preservação de vidas.
Também temos projetos internos que fazem a diferença para tantas pessoas.
É o nosso espaço interno de pesquisa e inovação. Lá, desenvolvemos novos materiais, automações, produções sustentáveis, modelagem e buscamos sempre a melhor performance e conforto de nossos equipamentos.
Nossos colaboradores contam com um programa de atualização sobre nossos produtos, processos e práticas internas. Para isso criamos a Escola Ativa, um espaço de educação contínua.
Como marca brasileira, valorizamos a nossa terra, nossa pluralidade e a nossa cultura. Todos os nossos coletes e boias são produzidos no Brasil.
Fabricamos nossas boias rígidas com PU (poliol e isocianato) e eliminamos o consumo de substâncias que destroem a camada de ozônio (HCFC-141b). Fazemos parte do Programa Brasileiro de Eliminação dos HCFCs.
Parte de nossa missão é colaborar com o meio ambiente. Temos o pensamento e a atitude voltados à sustentabilidade, em todas as etapas do processo produtivo, desde a fabricação até o reaproveitamento dos materiais. Além disso, nossas embalagens são biodegradáveis e certificadas pela norma ASTM D6954-4, SPCR 141.
Nossa fábrica foi arquitetada para minimizar impactos ambientais. Ao redor do prédio, o piso é permeável, com uma cisterna que capta água da chuva, direcionando-a para uso nos banheiros e também na irrigação.
Em um mundo corporativo ainda dominado pelos homens, a Ativa faz diferente. Proporcionamos inúmeras oportunidades para o crescimento e desenvolvimento feminino no mercado de trabalho.
Atualmente, 70% do nosso quadro de colaboradores e gestão é composto por mulheres. Elas ocupam posições cruciais para as operações da Ativa, sendo responsáveis pela confecção, gerência e distribuição de nossos equipamentos por todo o território brasileiro.
Acreditamos que a melhor maneira de incentivar lideranças femininas é com equidade, oportunidades e consciência dentro da própria organização.